Khi bạn tìm kiếm “screen CV” thì Google sẽ trả khoảng 253.000.000 kết quả trong vòng 0.46 giây. Vậy screen CV là gì? Tại sao chủ đề này lại được nhiều người quan tâm đến như vậy? Hãy cùng Achamcong tìm hiểu thông tin chi tiết ở bài viết dưới đây nhé!

I. Screen CV là gì?

Screen CV được dịch ra là sàng lọc ứng viên. Đây là quá trình xem xét, đánh giá Cover Letter (thư xin việc) của ứng cử viên.

Cover Letter sẽ bao gồm các những tiêu chí sơ lược như:

– Thông tin cá nhân

– Bằng cấp, chứng chỉ

– Kinh nghiệm làm việc thực tế

– Kỹ năng quan trọng cần có

Việc đánh giá bố cục hành văn của CV thì nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc những người không phù hợp. Từ đó sẽ chọn được những ứng cử viên tiềm năng để tiền hành các bước sàng lọc tiếp theo.

II. Tại sao screen CV lại cần thiết đối với nhà tuyển dụng

Việc đánh giá bố cục hành văn của CV thì nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc những người không phù hợp. Từ đó sẽ chọn được những ứng cử viên tiềm năng để tiền hành các bước sàng lọc tiếp theo. Nhà tuyển dụng sẽ không phải mất công phỏng vấn người nộp đơn không có khả năng mang lại giá trị doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nếu bộ phận nhân sự (HR) thực hiện theo cách thủ công thì sẽ mất rất nhiều thời gian, chi phí để chọn CV sáng giá trong số hàng nghìn, hàng trăm. Hiện nay có rất nhiều phần mềm hỗ trợ tuyển dụng thông minh giúp doanh nghiệp nhận CV theo các trường. Nhờ vậy công tác sàng lọc CV được tối ưu hiệu quả đáng kể.

Đọc thêm: Phần mềm quản lý nhân sự

III. 5 bước sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh và hiệu quả nhất

Đối với doanh nghiệp lớn, mỗi lần đăng tin tuyển dụng thường thu hút hàng trăm, thậm chí hàng nghìn CV. Vậy làm thế nào để sàng lọc hồ sơ ứng cử viên nhanh chóng, hiệu quả? Mời bạn tham khảo 3 bước thức hiện dưới đây nhé!

1. Đưa ra tiêu chí đánh giá cụ thể

Mỗi vị trí tuyển dụng đều có ít nhiều đặc điểm khác nhau. Để việc sàng lọc diễn ra thuận lợi, bạn cần đặt ra những tiêu chí, yêu cầu riêng cho từng công việc. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ đảm bảo không bỏ qua những ứng cử viên phù hợp.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên theo một số tiêu chí cơ bản như:

– Tiêu đề vị trí ứng tuyển

– Mắc lỗi cơ bản về cấu trúc ngữ pháp

– Bố cục CV không rõ ràng

– Cách gửi mail ứng tuyển không chuyên nghiệp

– Không đề rõ thông tin cá nhân

Nhà tuyển dụng nên loại trực tiếp những ứng viên không đạt các yêu cầu trên để tránh mất thời gian.

2. Lựa chọn ứng viên dựa trên tiêu chí ưu tiên

Sau khi loại bỏ ra những CV không phù hợp thì bạn cần thiết lập những tiêu chí tuyển dụng kỹ năng cho từng vị trí. Lúc này, nhà tuyển dụng nên tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc. 

Hồ sơ đáp ứng đủ hoặc gần đủ yêu cầu ưu tiên của doanh nghiệp thì xếp vào nhóm để tiếp tục sang bước tiếp theo. Những CV còn lại sẽ bị loại hẳn vì không có tiêu chí phù hợp.

Lọc lại những tiêu chí cho các ứng viên ưu tú nhất:

Từ nhóm hồ sơ được chọn, bạn cần xem xét, đánh giá lại một lần nữa về các tiêu chí. Đặc biệt, nhà tuyển dụng cần nắm rõ vị trí mà họ từng đảm nhiệm, tần suất và hiệu suất làm việc như thế nào. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tránh gặp phải trường hợp “người đứng núi này trông núi nọ”.

Đối với những người nhảy việc thường xuyên thì bạn nên xem xét kỹ lưỡng. Hãy đánh giá lại các tiêu chỉ về ứng cử viên tiềm năng trước khi đưa ra quyết định lên lịch phỏng vấn.

Đọc thêm: Xu hướng công nghệ

3. Đề nghị ứng viên cung cấp thông tin

Để buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi, rõ ràng thì người tuyển dụng chuẩn bị câu hỏi về:

– Thế mạnh về kỹ năng mềm

– Kỹ năng hỗ trợ công việc

– Mục tiêu nghề nghiệp

– Lý do nộp hồ sơ xin việc vào công ty

Ngoài ra, bạn có thể gọi điện hoặc gửi email đề nghị ứng viên cung cấp thêm thông tin về các dự án mà họ đã từ làm. Điều này sẽ giúp bạn lựa chọn được những người có tiềm năng nhất cho vòng phỏng vấn trực tiếp. 

Như vậy, bài viết đã tổng hợp 3 bước screen CV hiệu quả cho nhà tuyển dụng. Đừng quên áp dụng những thông tin vào công việc nhé! Chúc bạn thành công!

LIÊN HỆ

☎ Hotline: 0978.888.466

Mail: achamcong.com@gmail.com

Fanpage: https://www.facebook.com/phanmemchamcongtudong

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCEV52K4XXM0-5zN_2Y0Lo7w